專業(yè)基礎(chǔ)課:政治經(jīng)濟學(xué),微觀經(jīng)濟學(xué),宏觀經(jīng)濟學(xué),民商法學(xué),初級會計,公共經(jīng)濟學(xué),統(tǒng)計學(xué)原理,經(jīng)濟法
專業(yè)課:管理學(xué)原理,組織行為學(xué),戰(zhàn)略管理,人力資源管理,市場營銷管理,財務(wù)管理,生產(chǎn)運作管理,國際企業(yè)管理,管理信息系統(tǒng),企業(yè)文化與倫理
人力資源(HumanResource,簡稱HR)是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾里克,被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者,他最早提出了“人力資源”(humanresource,HR)的概念。在此之前,人力資源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。
烏爾里克認(rèn)為,現(xiàn)在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織,因為那些傳統(tǒng)的競爭要素,如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性,或早或晚都能被復(fù)制,它們無法保證你就是贏家。
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